Empleada de hogar por horas en 2026: cuánto cuesta, cómo hacer el contrato y qué alternativas tiene

Contratar a una empleada de hogar por horas parece sencillo hasta que aparece la parte que no se ve en el precio por hora: salario mínimo, alta en la Seguridad Social, cotizaciones, vacaciones, pagas extra y posible finiquito. En 2026, el coste real no es solo lo que se paga cada día en casa.

Para una jornada estable de 20 horas semanales, el salario bruto mínimo ronda los 712 € al mes si se prorratean las pagas extra. A esa cantidad hay que sumar la cuota empresarial de la Seguridad Social, que suele llevar el coste mensual cerca de los 890 € en un cálculo prudente. Si necesita ayuda puntual o flexible, en Yoojo puede reservar una limpiadora por horas desde 8 €/h y pagar solo el servicio realizado.

¿Cuánto cuesta una empleada de hogar por horas en 2026?

El coste depende de dos preguntas muy concretas: si la relación es una jornada parcial estable o un trabajo por horas en régimen externo, y si el salario pactado incluye o no vacaciones y pagas extra. La referencia oficial está en el SMI de 2026 publicado en el BOE: 1.424,50 € brutos al mes en 12 pagas para jornada completa, o 9,55 €/h cuando se trabaja por horas y se incluyen todos los conceptos retributivos.

La tabla siguiente toma el caso más habitual para una familia: una jornada semanal fija, con contrato indefinido, salario bruto mensual en 12 pagas y cuota empresarial aproximada con las bonificaciones generales vigentes. Para un cálculo exacto, conviene confirmar el caso en la calculadora de cuota de Empleo de Hogar de la Seguridad Social.

Salario mínimo por hora y tablas salariales 2026

Si pacta una jornada semanal estable, el salario mínimo se obtiene en proporción a la jornada completa. En 2026, una jornada completa equivale a 1.221 € brutos al mes en 14 pagas o 1.424,50 € en 12 pagas. Para 20 horas semanales, la referencia mensual en 12 pagas queda alrededor de 712 € brutos.

Si no hay una jornada mensual pactada y se paga por horas efectivamente trabajadas en régimen externo, la referencia oficial sube a 9,55 €/h porque ya incluye vacaciones, domingos, festivos y pagas extra. Es una diferencia clave: no es lo mismo una jornada parcial mensual que un servicio por horas sueltas.

Cotización a la Seguridad Social: tramos y bonificaciones

La Seguridad Social aplica una base de cotización por tramos según la retribución mensual. En 2026, según la Orden PJC/297/2026, una retribución de hasta 329 € cotiza sobre una base de 306 €; de 329,01 € a 510 €, sobre 436 €; de 510,01 € a 693 €, sobre 602 €; y de 693,01 € a 877 €, sobre 785 €. Sobre esa base se aplican contingencias comunes, desempleo, FOGASA, MEI y cobertura por accidente de trabajo.

La cuota puede bajar por beneficios en la cotización, como la reducción general del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes y la bonificación del 80 % en desempleo y FOGASA. Algunas familias numerosas o unidades familiares con determinados requisitos pueden tener una bonificación distinta. Por eso el importe final debe comprobarse en Importass antes de formalizar el alta.

Vacaciones, pagas extra y finiquito: lo que se olvida en el cálculo

El error más común es comparar solo el precio por hora. En una relación laboral, usted también debe contemplar vacaciones, dos pagas extra salvo pacto de prorrata, recibo de salarios, cambios de jornada, baja, fin de contrato y finiquito. Si la persona trabaja pocos días al año para el mismo hogar y se paga por hora, el SMI por hora ya incorpora esos conceptos mínimos. Si hay una jornada parcial estable, deben quedar ordenados en el contrato y en la nómina.

¿Cómo hacer el contrato y el alta de una empleada de hogar por horas?

El alta debe tramitarse antes del inicio de la actividad. La Seguridad Social permite hacerlo en Importass con identificación electrónica, Cl@ve o SMS, y el trámite recoge los datos de la persona empleadora, de la persona empleada, del domicilio, de la jornada, del salario y de la cuenta bancaria donde se cargarán las cuotas.

Si lo que necesita no es una relación laboral continuada sino una ayuda puntual para su piso, puede comparar esta vía con un servicio de limpieza del hogar reservado por horas. En Yoojo, las ofertas reservadas de limpieza a domicilio en España se sitúan generalmente alrededor de 11 €/h, con disponibilidad desde 8 €/h según la ciudad, la fecha y el proveedor.

Alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar

Desde 2023, ya no se puede pactar que la persona empleada asuma el alta o la cotización por trabajar menos de 60 horas al mes. La responsabilidad corresponde al empleador, según la guía de alta de la Seguridad Social. La TGSS también indica que el ingreso de cuotas se hace por domiciliación bancaria o cargo en cuenta, con el plazo reglamentario del mes siguiente al devengo.

El contrato: indefinido o temporal, jornada y periodo de prueba

El contrato puede ser indefinido o temporal solo cuando exista una causa válida. En la práctica, para una ayuda doméstica recurrente de varias horas por semana, lo normal es una relación indefinida a tiempo parcial. Si la relación supera cuatro semanas, conviene dejar por escrito las condiciones esenciales: jornada, horario, salario, pagas, vacaciones, domicilio y tareas.

El periodo de prueba también puede pactarse por escrito. En el empleo del hogar no puede superar dos meses salvo convenio aplicable, y durante ese periodo ambas partes mantienen sus obligaciones.

Importass y la Sede Electrónica: pasos y plazos

Importass permite completar el alta en un flujo guiado. Si faltan datos, el sistema puede ayudar a crear el Código de Cuenta de Cotización del empleador o el Número de la Seguridad Social de la persona empleada. Si usted no dispone de identificación electrónica, la Seguridad Social mantiene un servicio de envío de solicitudes sin ese sistema de acceso, aunque suele requerir adjuntar más documentación.

A tener en cuenta

La confianza no sustituye el alta. Desde 2023, la obligación práctica recae en el empleador incluso en jornadas muy cortas. Si hay accidente en su casa o una reclamación posterior de salario, jornada o vacaciones, no tener la relación ordenada complica mucho la defensa.

Empleada de hogar por horas sin contrato: ¿qué riesgos asume usted?

La búsqueda de “empleada de hogar por horas sin contrato” suele esconder una duda real: si son pocas horas, ¿hace falta regularizar? Sí. Si una persona presta servicios domésticos de forma remunerada, habitual y bajo instrucciones del hogar, el alta no desaparece por ser una jornada corta.

Multas e inspección

La falta de alta puede derivar en actas de la Inspección de Trabajo, cuotas no ingresadas, recargos y sanciones. La LISOS tipifica como infracción grave no solicitar el alta de las personas trabajadoras que ingresan al servicio, y las sanciones pueden moverse en varios miles de euros según el caso y la graduación. No es un ahorro fiable: es una deuda aplazada con riesgo añadido.

Accidente en su casa: quién responde

El hogar también es el lugar de trabajo. La normativa del empleo doméstico obliga al empleador a cuidar que el trabajo se realice en condiciones adecuadas de seguridad y salud. Una caída limpiando una ventana, una lesión moviendo muebles o un accidente con productos de limpieza puede convertirse en un problema laboral y económico si no existe alta.

Despido y finiquito sin contrato

Terminar la relación “de palabra” tampoco borra derechos. Pueden reclamarse salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, diferencias de jornada, preaviso o indemnización según el tipo de extinción. Si la relación no está documentada, se abre la puerta a conflictos sobre lo que se pactó realmente.

¿Qué alternativas existen a contratar directamente?

Contratar directamente tiene sentido cuando necesita a la misma persona, con una jornada fija y una relación estable. Si busca flexibilidad, sustituciones, limpiezas sueltas o una prueba antes de comprometerse, existen alternativas más ligeras.

Empresa de limpieza: precio y funcionamiento

Una empresa de limpieza suele facturar el servicio completo, con IVA y organización propia. Puede ser útil para comunidades de vecinos, oficinas, limpiezas recurrentes con sustituciones o servicios más amplios. A cambio, el precio por hora suele ser más alto que el de una relación directa, porque incorpora estructura, coordinación y margen de empresa.

Limpiadora autónoma por horas a través de una plataforma

La tercera vía es reservar un servicio concreto con un proveedor autónomo. Aquí usted no actúa como empleador de hogar: no tramita el alta en el Sistema Especial ni gestiona nómina. En Yoojo, puede solicitar limpieza a domicilio o una señora de la limpieza por horas, consultar valoraciones y pagar el servicio mediante la entidad de pago autorizada asociada a la plataforma.

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A tener en cuenta

En Yoojo puede reservar una limpiadora por horas desde 8 €/h. El proveedor factura como autónomo, usted paga solo las horas realizadas y evita los trámites propios de una relación laboral de empleada de hogar. Para necesidades vecinas, también puede reservar ayuda doméstica, planchado, limpieza de cristales o una limpieza final tras una mudanza.

Si su duda principal es el precio de una limpieza corriente, el desglose de cuánto cobra una limpiadora por hora le servirá mejor. Y si necesita delimitar tareas, consulte qué incluye una limpieza a domicilio antes de reservar.

Preguntas frecuentes sobre la empleada de hogar por horas

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